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“集める/広報する” 新卒採用のノウハウ

  • 他社との差別化に苦しんでいます。何を学生にアピールすればよいのでしょうか?

    2019/07/19

    他社との差別化に苦しんでいます。差別化した上で訴求ポイントが見つからない場合、何を学生にアピールすればよいので […]

  • 説明会の無断キャンセルを少なくする方法はありますか?

    2019/07/19

    説明会の無断キャンセルを少なくする方法はありますか? 弊社ではサイト上で説明会やセミナーの募集を行っています。 […]

  • 人事担当である私自身が好きになれない会社の魅力をどのように学生へ伝えればよいですか?

    2019/07/19

    人事担当である私自身が好きになれない会社の魅力をどのように学生へ伝えればよいですか? 人事担当になってから、2 […]

  • 自社の採用ホームページとナビサイトのコンテンツを差別化するには?

    2019/07/19

    自社の採用ホームページとナビサイトのコンテンツを差別化するには? 当社では、毎年リクナビ等のナビサイトを活用す […]

  • 事前に関係性構築できている学生をしっかり選考へと導く方法は?

    2019/07/19

    事前に関係性構築できている学生をしっかり選考へと導く方法は? 当社は人当たりのよい社員が多く、インターンシップ […]

  • 現場体験なしに、魅力的なインターンシップを実施することは可能?

    2019/07/19

    現場体験なしに、魅力的なインターンシップを実施することは可能? 当社は今年からインターンシップをはじめました。 […]

  • 学生に現場を見学してもらう際に工夫すべきことは?

    2019/07/19

    学生に現場を見学してもらうにあたり、少しでも現場の面白みを伝えるためにはどうすればよいでしょうか?工夫ポイント […]

  • 外国人留学生を受け入れるにあたり留意すべき点はありますか?

    2019/07/19

    外国人留学生を受け入れるにあたり留意すべき点はありますか? 業界内で機運が高まっていることもあり、当社でも外国 […]

  • セミナーに学生が集まらない。効果的なセミナーとは?

    2019/07/19

    セミナーに学生が集まりません。学生が参加したくなるようなコンテンツや意識する事があれば教えてください。 今年度 […]

  • エントリーしてきた学生に面接の連絡をしても返信なし。どうすれば?

    2019/07/19

    エントリーしてきた学生に面接の連絡をしましたが返信がありません。こういった学生に対して取れる対策はありませんか […]

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