こんにちは。採用成功ナビ編集部です。

新卒採用の経験が浅い採用担当者の皆さまへ向けたコンテンツの第2回。

今回は「どうやって新卒採用するの？」をテーマに、実際のスケジュールを交えながら採用までの流れについて考えてみたいと思います。

「新卒採用やってみたいけれども何をどうしたらいいの？」「いつ動き出したらいいの？」そんな課題を一緒に解決していきましょう。

新卒採用ってどうしたらいいの？

Point.1　どのようなステップで採用するの？

新卒採用活動は、一般的に“集める” “選ぶ” “動機づける” の３ステップで行われます。

新卒採用の特徴の１つは「動機づける」のステップがあることです。新卒採用では、学生は複数の企業に同時に応募し選考を受け内定をもらうため、学生を動機付けて、複数の内定先から自社を選んでもらう必要があるのです。

Point.2　どこで学生と接点を持つの？

学生からの応募を集めるには、求人広告を出す、大学やハローワークに求人票を提出するなど様々な方法がありますが、約90%の学生がリクナビなどの「就職ナビ」で、応募する企業の情報を検索しています。[注釈1] 就職ナビとは「新卒採用中の企業の採用情報や企業情報、説明会の開催情報などを掲載するWEBサイト」です。学生は、業界・職種・地域など様々な軸で、就職ナビに掲載されている企業の中から興味のある企業を探し、応募します。

[注釈1]：「リクナビ2016」は、掲載企業14,000社以上、学生の利用率90％以上です。(2016年2月17日時点)

Point.3　いつ採用をはじめればいいの？

企業の採用活動の時期　～新卒採用は、おおまかのスケジュールが決められています～

新卒採用は、1～2年のサイクルが基本です。2017年4月に入社する学生を採用するためには、早い企業では2年前から採用計画や年間スケジュールをたて、準備します。2017年3月に卒業し、4月に入社する学生を対象とした採用を「2017年卒採用」などと言います。 いつから応募受付を開始するか、いつ面接をするかといった採用スケジュールは、政府からの要請により、日本経済団体連合会加盟企業に対し「採用選考に関する指針」によって定められています。このため、大手企業など経団連に加盟している企業はこの指針を遵守したスケジュールで採用を行う企業が多いと思われます。一方、「採用選考に関する指針」には法的拘束力はないため、非加盟の企業や外資系企業などは独自のスケジュールで採用選考を実施するケースも見られます。

リクナビを含めた多くの就職ナビはこの指針に基づき、３月１日からその年度の新卒採用を行っている企業の情報を公開。応募受付が可能な状態になります。

Point.4　実際の業務はどんなものなの？

新卒採用担当者の業務は、採用計画をたてる（スケジュール、採用人数、採用要件…）ことから始まり、説明会やホームページの画面などのコンテンツ作り、学生とのやりとり、説明会の会場予約などの場づくり、面接者の日程調整、内定辞退防止のためのフォローづくり、内定式の準備、新人受け入れの準備…など、多岐にわたります。　 →新卒採用やることシートはこちら
採用ご担当者が1名しかおらず、しかも総務や経理などと兼務されている場合は、1人で採用業務を行うのが難しい（あるいは、新卒採用にパワーをかけられずいい人材の採用ができない）ケースもあります。 このような場合でも採用成功できるよう、私たちのような採用支援業者が存在していると考えています。

たとえばリクルートキャリアでは、「貴社にしかできないこと」にパワーを割いていただくため、採用計画～入社後育成まで、専任のサポート担当が貴社の採用業務を支援します。

採用支援会社（おもに求人広告）を選ぶ際には、料金だけではなく

• ・どこまで提案、サポートしてくれるのか。広告を掲載して終わりではないか
• ・採用のノウハウを持っているのか
• ・採用業務をどこまで効率化できるのか

といった観点で、選ぶことをお勧めします。