こんにちは。採用成功ナビ編集部です。

今回より2回にわたって、新卒採用の経験が浅い採用担当者の皆さまへ向けたコンテンツを発信していきます。 新卒採用に興味はあるけれども、なにから着手してよいのか分からない・・・そんな担当者の皆さまの課題を解決していきます。

第1回は「なぜ、新卒採用を行うのか？」をテーマに、実際の事例を交えながら新卒採用が会社へもたらす影響について考えてみたいと思います。 「新卒採用やるメリットってなんだろう？」「中途採用だけで今のところ十分やっていけるけども・・・」と、“分からないから動けない“状態からの、一歩目のスタートを踏み出しましょう。

新卒採用に踏み切ったきっかけ ―企業の声―

新卒採用は、企業にとってどのような嬉しさがあるのでしょうか？
中途採用のみ実施していた企業や、社員紹介で採用していた企業が、新卒採用に踏み切るきっかけとは何なのでしょうか？
リクルートで“初めての新卒採用活動” をお手伝いした企業の声を聴いてみました。

新卒採用の4つの目的

• 目的1人員構造の最適化（若手労働力の確保）
• 目的2将来のリーダー・コア人材の獲得
• 目的3組織活性化
• 目的4企業文化の継承

新卒採用では、中途採用とは違い特定の風土やカラーに染まっていません。この「自社の求める理念・方針を持って生まれた社会人として育成できる」という点が、将来の経営・企業の継続的な発展を見据えた場合に必要となるケースが多いようです。

一方、新卒採用はパワーがかかりますし、入社後の戦力化にも時間がかかります。それでも新卒採用を行いたいという企業の想いを実現するために、私たちのような採用支援企業があるのだと思っています。私たちもたくさんの企業の新卒採用をお手伝いする中で、強い覚悟をもって新卒採用に臨み、成功し、想定していた目的以上の喜びや効果を感じたという経営者・人事ご担当者に出会ってきました。本気で新卒採用をしたいという想いを持った企業にとっては、得られる効果が大きいのが新卒採用なのだと感じています。