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“STEP1-QA” 新卒採用のノウハウ

  • 人事と現場で若手育成の意識にギャップがあり、ポジティブな採用活動ができません

    2019/06/27

    人事と現場で若手育成の意識にギャップがあり、ポジティブな採用活動ができません。自身も辞めたい気持ちを抱えており […]

  • 新卒採用マーケットが流動的。地方の企業はどうすれば?

    2019/06/27

    新卒採用のマーケットが近年非常に流動的です。知名度が高くない地方の企業はどうやって戦えばよいでしょうか? フー […]

  • 秋採用ならではの採用手法とは?

    2019/06/27

    採用スケジュールが後ろ倒しとなりましたが、秋採用ならではの採用手法があれば教えてください すでに多くの学生が内 […]

  • 社員がOB・OG訪問に対応する際、留意すべきことは?

    2019/06/27

    弊社では各社員にOB・OG訪問の対応を任せています。最低限、気を付けるべきことや自社に興味を持ってもらうために […]

  • 採用活動に対して非協力的な社員や部署のマインドを変えるためには?

    2019/06/27

    現場の協力を得ることが難しい状況です。採用活動に対して非協力的な社員や部署のマインドを変えるためにはどうすれば […]

  • 採用活動において、SNSなどを活用した情報収集はどこまで許されるか?

    2019/06/27

    採用活動において、SNSなどを活用した情報収集はどこまで許されますか?また、どのように付き合っていけばよいでし […]

  • 現場社員に積極的かつ責任感を持って協力してもらうには?

    2019/06/27

    現場社員の協力を得ながら採用活動を行っています。より積極的かつ責任感を持って協力してもらうにはどうすればよいで […]

  • 経営陣が一新、人材要件も再考へ。注意すべき点は?

    2019/06/27

    経営陣が一新したことに伴って人材要件も再考したいと考えています。人材要件を定義する際に注意すべき点があれば教え […]

  • どうすれば管理職の方々に採用の価値や意義が伝わるでしょうか?

    2019/06/27

    どうすれば管理職の方々に採用の価値や意義が伝わるでしょうか? 2名で新卒の採用担当をしていますが、自分たちが近 […]

  • テストの必要性を再検討する際に持つべき視点とは?

    2019/06/27

    面接前にテストを行うことで応募ハードルが上がっていると感じます。テストの必要性を再検討する際に持つべき視点はな […]

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