お電話でのお問い合わせは

0120-98-3454 受付時間 9:00〜18:00(土日祝祭日を除く)

※電話内容については、正確を期すため録音しております。

“準備する/採用計画” 新卒採用のノウハウ

  • そもそも学生が集まらない。学生が集まりにくい中小企業の戦い方は?

    2019/06/27

    そもそも学生が集まらず、母集団形成に苦労しています。学生が集まりにくい中小企業の戦い方を教えてください。 学生 […]

  • オープン採用と学校推薦の双方の強みを活かせるような採用手法とは?

    2019/06/27

    当社では学校推薦を中心とした採用を行ってきましたが、パフォーマンスがよくありません。オープン採用と学校推薦の双 […]

  • OB・OG訪問を効果的に運用したい。留意すべきことは?

    2019/06/27

    OB・OG訪問を効果的に運用したいと考えています。何か留意すべきことはありますでしょうか? 当社では、毎年OB […]

  • 新卒採用担当者の選定

    2015/12/09

    採用担当者の選定・体制づくりにあたり注意したいポイント

  • 新卒採用の年間実務チェックシート

    2015/12/09

    採用活動の流れにそった「実務テーマ」ごとのチェック項目

  • 組織人事戦略の中の採用戦略

    2015/12/09

    採用戦略を決めるにあたり、押さえておくべきポイント。

  • 求める人材像:「演繹的アプローチ」と「帰納的アプローチ」

    2015/12/09

    「求める人材像」を決めるための2つの考え方をご紹介。

  • 求める人材像:要件は最小限に

    2015/12/09

    「求める人材像」が形骸化してしまわないように確認したいポイント1。

  • 求める人材像:みずみずしい人材像を

    2015/12/09

    「求める人材像」が形骸化してしまわないように確認したいポイント2。

  • 選考プロセス設計:設計例

    2015/12/09

    採用課題に応じた選考プロセス設計の方針例。

その他のステップを見る

ページトップへ