“選ぶ/選考” 新卒採用のノウハウ

• 面接における学生が話しやすい雰囲気の作り方を教えてください。

  2019/07/25

  面接における学生が話しやすい雰囲気の作り方を教えてください。 面接官としてまだ日が浅く、学生との会話がスムーズ […]

• 表層的な意欲の有無に左右されず、良い人材を見つける方法は？

  2019/07/25

  表層的な意欲の有無に左右されず、良い人材を見つける方法は？ インターンシップや面接において、意欲的で目立つ学生 […]

• 適切な内定出しのタイミングとは？

  2019/07/25

  適切な内定出しのタイミングとは？ 当社では、7月に選考を開始し、8月中旬から下旬にかけて内定出しという流れで選 […]

• 社内における面接の合格基準を揃える方法とは？

  2019/07/25

  社内における面接の合格基準を揃える方法とは？ 当社では人事の入れ替えがあり、今年は面接を初めて担当する社員もい […]

• 学生を総合的に評価する方法はありますか？

  2019/07/25

  学生を総合的に評価する方法はありますか？ 当社はありがたいことに、母集団形成にさほど苦慮することはありません。 […]

• グループ面接をスケジュール通りに進めるコツは？

  2019/07/25

  グループ面接をスケジュール通りに進めるコツは？ 今年から初めてグループ面接を実施しています。 しかし、時間管理 […]

• グループ面接の導入にあたって気をつけるべきことはありますか？

  2019/07/25

  グループ面接の導入を検討しています。導入にあたって気をつけるべきことはありますか？ 当社では、新卒採用における […]

• 「就職意欲が低いと感じる学生」のポテンシャルを見抜く方法は？

  2019/07/25

  「就職意欲が低いと感じる学生」のポテンシャルを見抜く方法は？正しく見立てる方法があれば教えてください。 当社で […]

• 選考後、どれくらいで採否通知を出すのがよいのでしょうか？

  2015/12/09

  もうすぐ選考試験を実施するのですが、採用担当者が少なく、試験結果を集計するだけでも時間がかかりそうです。通常、 […]

• 人事担当者が面接時に陥りがちな「ハロー効果」とはどういう意味ですか？

  2015/12/09

  「ハロー効果」とはどういう意味ですか？  人事・採用シーンにおける「ハロー効果」とは、査定対象者や面接対象者な […]