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“選ぶ/選考” 新卒採用のノウハウ

  • 面接における学生が話しやすい雰囲気の作り方を教えてください。

    2019/07/25

    面接における学生が話しやすい雰囲気の作り方を教えてください。 面接官としてまだ日が浅く、学生との会話がスムーズ […]

  • 表層的な意欲の有無に左右されず、良い人材を見つける方法は?

    2019/07/25

    表層的な意欲の有無に左右されず、良い人材を見つける方法は? インターンシップや面接において、意欲的で目立つ学生 […]

  • 適切な内定出しのタイミングとは?

    2019/07/25

    適切な内定出しのタイミングとは? 当社では、7月に選考を開始し、8月中旬から下旬にかけて内定出しという流れで選 […]

  • 社内における面接の合格基準を揃える方法とは?

    2019/07/25

    社内における面接の合格基準を揃える方法とは? 当社では人事の入れ替えがあり、今年は面接を初めて担当する社員もい […]

  • 学生を総合的に評価する方法はありますか?

    2019/07/25

    学生を総合的に評価する方法はありますか? 当社はありがたいことに、母集団形成にさほど苦慮することはありません。 […]

  • グループ面接をスケジュール通りに進めるコツは?

    2019/07/25

    グループ面接をスケジュール通りに進めるコツは? 今年から初めてグループ面接を実施しています。 しかし、時間管理 […]

  • グループ面接の導入にあたって気をつけるべきことはありますか?

    2019/07/25

    グループ面接の導入を検討しています。導入にあたって気をつけるべきことはありますか? 当社では、新卒採用における […]

  • 「就職意欲が低いと感じる学生」のポテンシャルを見抜く方法は?

    2019/07/25

    「就職意欲が低いと感じる学生」のポテンシャルを見抜く方法は?正しく見立てる方法があれば教えてください。 当社で […]

  • 選考後、どれくらいで採否通知を出すのがよいのでしょうか?

    2015/12/09

    もうすぐ選考試験を実施するのですが、採用担当者が少なく、試験結果を集計するだけでも時間がかかりそうです。通常、 […]

  • 人事担当者が面接時に陥りがちな「ハロー効果」とはどういう意味ですか?

    2015/12/09

    「ハロー効果」とはどういう意味ですか?  人事・採用シーンにおける「ハロー効果」とは、査定対象者や面接対象者な […]

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