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“採用戦略”にまつわる採用専門家コラム
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初期の採用イベントでは学生に役立つものを―採用活動の教科書・応用編―
2013/08/27
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「今年も多く見かけた、選考設計の弱点について」―「評価項目の設定」がリクルーティング・デザインの質を左右する―
2013/08/20
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「満足度94パーセントのセミナーは成功か?」―振り返りが、採用活動を強くする―
2013/07/09
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「採用目標人数に届かない」ときの次の一手
2013/04/16
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採用戦略を変えるという方法もある?―柔軟に採用手法を変えられる中堅中小企業の強みを生かそう!―
2013/03/05
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「注目が高まるリクルーター施策、その要点」―重要性を増す応募者と現場社員のコミュニケーション―
2013/02/12
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「顧客」は学生だけではないことを認識していますか?―「社内も顧客」と考えることが、採用成功に直結する!―
2012/12/04
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「本当に採用したい!」と思える学生を採用できましたか?―採用したい学生像を明確化し、人事自らが体制を構築していくのが、採用成功のコツ―
2012/10/02
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「見える」データの分析が、採用振り返りですか?―10年後の会社をつくる新卒採用
2011/07/12
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説明会で「会社を説明」していませんか?―選ばれる1社になるには―
2011/02/15