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“動機づける/内定フォロー” 新卒採用のノウハウ

  • 内定者フォロー:心を開いてもらう

    2015/12/09

    学生と本音のコミュニケーションをとるための心構え。

  • 内定者フォロー:必要な情報を提供する

    2015/12/09

    適切にフォローするために、内定者にヒアリングしておきたい情報。

  • 内定者フォローの設計

    2015/12/09

    自社の目的に合った、効果的な内定者フォローを設計する

  • 内定者フォローのイベント例

    2015/12/09

    各イベントの特徴や、実施する上でのポイント

  • 内定式の目的と実施内容

    2015/12/09

    内定式の目的、内定式から得られる効果、実施内容について

  • 「内定者研修」は実務中心、それとも動機形成中心?

    2015/12/09

    「内定者研修」は実務中心、それとも動機形成中心?厳選採用が行われている昨今の就職戦線下で、「内定者研修」は実務 […]

  • 入社前研修を内定者に義務付けてもよいでしょうか?

    2015/12/09

    入社前研修を内定者に義務付けてもよいでしょうか?これまで入社前研修は任意参加としてきましたが、入社後できるだけ […]

  • 内定式など、内定後に集まる際の交通費は支払うべきでしょうか?

    2015/12/09

    内定式など、内定後に集まる際の交通費は支払うべきでしょうか?今まで弊社では、内定式などで内定者が集まる際の交通 […]

  • 入社前研修の参加者にも給与の支払いが必要ですか?

    2015/12/09

    入社前研修の参加者にも給与の支払いが必要ですか?内定者に仕事に必要な知識を覚えてもらうための研修を行いたいと思 […]

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