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“動機づける/内定フォロー” 新卒採用のノウハウ

  • 立場のある社員が学生とLINEでやり取り。これってアリ?

    2019/08/01

    立場のある社員が学生とLINEでやり取り。これってアリ? 新卒採用でリーダーを担当しています。 内定者フォロー […]

  • 内定者懇談会後、学生とどのようにリレーションを維持すればよいでしょうか?

    2019/08/01

    内定者懇談会後、学生とどのようにリレーションを維持すればよいでしょうか? 当社では、8月に内定者懇談会を予定し […]

  • 内定者へのフォローはどんなことをすべき?

    2019/08/01

    内定者へのフォローはどんなことをすべき? 内定者フォローとして、内定者懇談会を行っていますが、会食以外は説明会 […]

  • 内定者フォローがマイナスに?入社前に行うべきこととは?

    2019/08/01

    内定者フォローがマイナスに?入社前に行うべきこととは? 当社ではこれまで内定辞退を抑止するために、内定者向けの […]

  • 内定辞退を防ぐための効果的な内定者懇親会とは?

    2019/08/01

    内定辞退を防ぐための効果的な内定者懇親会とは? 当社ではここ数年、内定辞退者が多く出ているため、対策として内定 […]

  • 内定辞退を減らすための効果的な手法はありますか?

    2019/08/01

    内定辞退を減らすための効果的な手法はありますか? 毎年、内定者の2~3割ほどが内定後に辞退をしてしまい、どうす […]

  • 内定辞退が多発していますが、辞退者を見込んだ内定出しもできません。どうすれば?

    2019/08/01

    内定辞退が多発していますが、辞退者を見込んだ内定出しもできません。何かよい内定辞退防止策はあるでしょうか? 当 […]

  • 内定を受託してもらうための「最後のひと押し」とは?

    2019/08/01

    内定を受託してもらうための「最後のひと押し」とは? 当社では内定者フォローとして、懇親会の開催や定期的な入社の […]

  • 内定者フォロー:心を開いてもらう

    2015/12/09

    学生と本音のコミュニケーションをとるための心構え。

  • 内定者フォロー:必要な情報を提供する

    2015/12/09

    適切にフォローするために、内定者にヒアリングしておきたい情報。

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