採用専門家コラム

16年卒採用について、採用担当者からは例年以上に苦戦の声をお聞きします。そこで今回は「手を打ったが効果が限界」「もう打つ手がない」とお困りの皆さんに向けたコラムです。なかなか見抜くことが難しい「潜在能力人材」とはどんな人物なのか、考えてみたいと思います。

「エントリーシートの内容が物足りない」そう感じる新卒採用担当者の方もいらっしゃるかと思います。それは学生だけの問題でしょうか？実はその物足りなさは、学生に課している文字数が深く関係している場合があります。文字数と書かせたい内容のバランスについて、考察してみましょう。

「自社についてありのままに伝えたら、学生が離れてしまうかも」そう思われることも、あるかも知れません。確かに、学生を惹きつけるためには「現実」だけではなく「夢」も必要でしょう。一見相反するこれらを同時に適切に伝えるには、どうしたら良いのかについて、考えてみます。

皆さんは説明会などに参加してもらう社員を「あの人なら上手く話せそう」という観点で選出していませんか？もちろん間違ってはいませんが、内容や表現方法については皆さんがコントロールしなければ「正しく」伝わりません。そこで今回は、「正しく伝える」ための施策をご紹介します。

皆さんは学生に会社の強みを説明していて「本当に学生に響いているのかな？」と疑問を感じたことはありませんか？就職活動中の学生は多くの企業の強みを見聞きし、ステレオタイプな説明に飽きています。今回はちょっとした工夫で学生を惹きつけるテクニックをご紹介いたします。

実務経験を持たない学生を“見極めて”採用する難しさを感じている採用担当者様はとても多いと思います。そんな時は目の前の学生だけをみて見極めようとせず、自社の優秀な社員と比較して考えてみてはいかがでしょうか？今回は、こうした比較対象を持つ効用について考えてみたいと思います。

昨今「初めて新卒採用をしたいのですが……」というご相談が増えてきました。今回はそんな悩みを持つ企業の方にお伝えしたいことを記しました。これまで新卒採用を行ってきた企業の方には「なぜ新卒採用が必要なのか」という根源的な問いについて今一度考える機会となるコラムです。

皆さんは学生に“やりがい”を問われた時、「自らが伝えたいこと」を「事実のまま」話してはいませんか？特に説明会の場では、学生の習熟度を考慮したトピック選びと共感を呼ぶストーリーの提示が大切です。今回は採用担当者が事前に考えておくべき7つのトピックをご紹介したいと思います。

あなたが思い描く「求める人物像」は、果たして同僚が思い描く人物像と合致しているでしょうか？また、あなたはご自分の「人を見る目」にバイアスはかかっていないという自信をお持ちですか？今回は会社として、個人として正しく明確な「人物像」を持つためにも必見のコラムです。

今年の流行語ともいえる「ありのまま」。採用活動でも学生に対して「ありのままの自分でいいから」と伝えていませんか。しかし何気なく発したこの一言が、採用活動の効率に悪影響を及ぼすかもしれません。今回はこのキーワードをもとに、学生に何を伝えるべきか考察しました。