“人事のキャリア”にまつわる採用専門家コラム

• こだわりを持つことが採用業務のやりがいにつながる―採用担当者のリアルな悩みにお答えしてみました―

  2014/09/02

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 人事のキャリア

  今回は「実感値なき採用業務」の難しさについて考えてみました。「前任者のやり方を継いだだけで、自分なりの仕事ができていない」とお悩みの方はいらっしゃいませんか？そんな方でも独自の施策を打ち、採用に携わる喜びを実感できるコツをご紹介します。

• 採用担当者としての学生との向き合い方　―採用担当者が直面する悩みや葛藤について考える―

  2014/06/03

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 人事のキャリア
  • 動機付ける

  採用に携わる人間が直面しがちな悩みや、学生と向き合うときに抱えてしまうであろう葛藤など、採用担当者の持つさまざまな内面的な問題について取り上げ、考えてみようと思います。今回は「個人」と「企業人」としての立場について考えてみましょう。

• 採用担当者だからこそ、経営的な視点が養える―採用担当者のキャリアを考える～その4―

  2013/10/01

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 人事のキャリア
  • 採用力向上
  • 新任担当向け

  「採用担当者のキャリアを考える」シリーズ。今回は、自社の採用活動と自分自身のキャリアを考える上で大切な「経営的な視点」についてお話しします。この視点を意識して採用活動に臨むかどうかが、あなたの今後のキャリアに、大きく影響するかもしれません。

• 「採用広報が、採用広報であるために」―あなたの会社は“要件と違う人材”ばかり受けにきていませんか？―

  2013/09/10

  

  採用・育成コンサルタント 小宮 健実

  • 人事のキャリア
  • 広報
  • 採用戦略

  採用担当者が採用広報の意味を理解していないと、変化の激しい採用環境の中では、効果的な採用広報を行うことができません。今回は、私が「採用担当だった時代に行っていたダメな例」から、採用広報の意味について再確認したいと思います。

• 採用担当者だからこそ身に付く深い「感化力」―採用担当者のキャリアを考える～その2―

  2013/08/06

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 人事のキャリア
  • 採用力向上

  「ビジネスパーソンとしての採用担当者のキャリア」シリーズ。今回は、採用担当者だからこそ身に付く「感化力」（自分の話を聞いて共感してくれたり、「あの人が言うなら信じてみよう」と思ってもらえたりするような相手に影響を与える力）についてお話ししたいと思います。

• 採用のプロが持つ、3つの視点と「枠組み」―採用担当者のキャリアを考える～その1―

  2013/07/16

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 人事のキャリア
  • 見極め

  これまでとは趣向を変え、「ビジネスパーソンとしての採用担当者のキャリア」という観点から、「採用担当者が手に入れられる武器」について、お話ししたいと思っています。「ひと」を見極める3つの視点と「人物を見る枠組み」についてお話しします。