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“採用設計”にまつわる採用専門家コラム

  • インターンシップがもたらす、採用広報戦略の変化-学生の就職活動の変化に柔軟に対応するために-

    2020/01/15NEW

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    さて採用活動は毎年少しずつ変貌を遂げています。そうした変貌を、自社がきちんと意思を持ってリードしているのか、それともとにかく周囲の動きに合わせているだけなのかによって、採用力には大きな違いが生じてきます。そこで今回のコラムは、この時期の学生の状況を踏まえて、インターンシップ~採用広報活動時期の成功の鍵について考えていきたいと思います。

  • 新卒採用に向いている会社とは―採用活動の教科書・応用編―

    2019/12/18

    組織人事コンサルタント 曽和 利光

    なぜわれわれは新卒採用をしているのかについてあらためて考えてみたいと思います。新卒採用を中心に組織をつくっていかなくても、中途採用で経験者を採ることもできますし、アウトソーシングや派遣を導入することによって、採用すらしなくてもいい状況にもあります。そんな中で新卒採用は必ずしもしなくてはいけないことなのでしょうか。

  • JOB型新卒採用への道のり-大きな理想と企業・採用担当者の役割-

    2019/12/11

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    さて、今回取り上げようと思うテーマは、「JOB型採用」です。今、JOB型採用について、多くの採用担当者の方々が対応を求められているようです。JOB型採用は、正直とてもスケールの大きなテーマです。取り組みには大きなエネルギーと労力を伴うかもしれませんが、採用テックと同様、取り組み続ける必要性があるテーマだと思います。

  • 御社における「主体性」とは何ですか?―採用活動の教科書・応用編―

    2019/11/20

    組織人事コンサルタント 曽和 利光

    今回は採用基準でよく使われることの多い「主体性」という人を表現する言葉について考えてみたいと思います。経団連が毎年実施している「新卒採用に関するアンケート調査結果」の中で「選考時に重視する要素」という項目があるのですが、16年連続トップのコミュニケーション能力に続く要素がこの「主体性」です。

  • ポテンシャル採用って何ですか?-キャリア採用との違いから見る新卒採用-

    2019/11/13

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    新卒採用とキャリア採用は何が違うのでしょうか?恐らく多くの方が、「新卒採用は働いたことがないからポテンシャルを見るけど、キャリア採用は働いた経験があるからその実績を見る」と答えるのではないでしょうか。今回は、新卒採用とキャリア採用の全体像を俯瞰(ふかん)し、自社全体の採用と育成の質向上のきっかけとなるよう考察していきます。

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