“採用力向上”にまつわる採用専門家コラム

• 「無駄になった面接者トレーニング」―面接者の評価がブレる本当の原因とは―

  2013/01/15

  

  採用・育成コンサルタント 小宮 健実

  • 採用力向上
  • 面接

  多くの企業で共通の課題である「面接者の評価のブレ」。その評価の質や均質性について、不安をお持ちの採用担当者の方も少なくないでしょう。今回は、面接者トレーニングの導入を検討する前に考え、準備しておくべき「評価基準」の問題について、解説します。

• 「顧客」は学生だけではないことを認識していますか？―「社内も顧客」と考えることが、採用成功に直結する！―

  2012/12/04

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 心構え
  • 採用力向上
  • 採用戦略

  「社内なのに、なかなか思うようにいかない……」自社の採用活動に、社内の人間を巻き込む難しさに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。今回は、その解決のヒントとなるような、社内で採用活動を行いやすくするような考え方と、周囲の巻き込み方を紹介します！

• 「人を見る目」に自信がありますか？―人事のプロとして人物理解をするためには―

  2011/09/13

  

  採用ナビゲータ 辻 太一朗

  • 採用力向上
  • 新任担当向け
  • 求める人材

  「求める人材像」の明確化の関連で、一歩踏み込んだ人物理解についてお話します。今回は「人事のプロ」として求められる人物理解のための枠組み（5つの要素）と、それを使って社内人材の人物理解をどのように深めていくかについてお伝えします。