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“人材育成”にまつわる採用専門家コラム

  • 「ほとんどの企業では、新入社員が成長しない仕組みになっている」―就職活動時の成長スピードを持続させる仕組みづくり―

    2019/04/10

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    私はこの時期、選考プロセスの設計を依頼されますが、グループワークを設計したようなときには、新入社員に試しに受けてもらうことがあります。そのとき、新入社員、もしくは2年目の社員に覇気がないといったことがよくあります。就職活動の時のあの元気がないのです。今回は、「入社後に成長が止まる理由」についてお話ししていきたいと思います。

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