“人材育成”にまつわる採用専門家コラム

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企業活動と学生の課題解決力－学生の課題解決力はいつどのように獲得されるのか－
2019/10/18
採用・育成コンサルタント小宮健実
- 人材育成
- 求める人材
今回も前回のコラム同様に、学生の能力事情について、お話をしたいと思います。今回取り上げる能力は、「課題解決力」です。数年前、私たちは学生の能力事情について調査をしたことがあるのですが、実は課題解決力は、とても興味深い能力の一つです。課題解決力と学生をめぐる関係性について、説明をしていきたいと思います。
「主体性」と「リーダーシップ」の狭間－リーダーシップの気づきを誰から得るか－
2019/09/11
採用・育成コンサルタント小宮健実
9月になり、夏も終わりの兆しが見え始めたところで、ようやく少し落ち着くことができました。さて、学生向けプログラムは、当然学生に何かを理解してもらうために行うわけですが、一方でこちらが学生について理解が深まることもたくさんあります。そうした中でも、今回は私が個人的に納得感が強かったことについてお話ししようと思います。
業務を「一般化」して考える大切さ。～インターンシップを活用して、社員の思考力が育成できる？～
2019/09/04
採用ナビゲータ辻太一朗
- インターンシップ
- 人材育成
20年卒の学生への内定もいよいよ出そろい、21年卒へ向けた夏季インターンシップを行った企業も多数あったでしょう。今回は当社を例にあげて、インターンシップを通した学生や社員の育成に役立つポイントについて、お話しいたします。
「ほとんどの企業では、新入社員が成長しない仕組みになっている」―就職活動時の成長スピードを持続させる仕組みづくり―
2019/04/10
採用・育成コンサルタント小宮健実
- 人材育成
- 新入社員
新入社員、もしくは2年目の社員に覇気がないといったことがよくあります。問題があるほどではないですが、就職活動の時のあの元気がないのです。皆さんもご存じの通り、学生は就職活動中に著しく成長します。その成長のスピードは、残念ながら企業に入社後は維持されないことが多いようです。なぜ入社後、成長のスピードが遅くなってしまうのでしょうか？これは、企業規模にかかわらず、どんなに優良企業であっても、共通している現象だと思います。今回は、「入社後に成長が止まる理由」についてお話ししていきたいと思います。