“母集団形成”にまつわる採用専門家コラム

  • エントリーシートの字数は400字がよい?―文字数と内容のバランスを考える―

    2015/03/10

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    「エントリーシートの内容が物足りない」そう感じる新卒採用担当者の方もいらっしゃるかと思います。それは学生だけの問題でしょうか?実はその物足りなさは、学生に課している文字数が深く関係している場合があります。文字数と書かせたい内容のバランスについて、考察してみましょう。

  • 説明会に用意すべき7つのトピック―「仕事のやりがいは何ですか?」という問いに最適な話題を選ぶ ―

    2014/12/09

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    皆さんは学生に“やりがい”を問われた時、「自らが伝えたいこと」を「事実のまま」話してはいませんか?特に説明会の場では、学生の習熟度を考慮したトピック選びと共感を呼ぶストーリーの提示が大切です。今回は採用担当者が事前に考えておくべき7つのトピックをご紹介したいと思います。

  • 『新卒採用セミナー』ダイジェスト<後編>―2016年卒採用の展望―

    2014/08/26

    『就職みらい研究所』所長 岡崎 仁美

    皆様もご存じのとおり、2016年卒採用はスケジュールが大幅変更となります。学生の動きはどう変わり、企業にはどのような対策が求められるのか。さらなる採用難が予測される中で、自社の事業を前進させる人材をしっかりと確保するための具体的施策をご紹介いたします。

  • 『新卒採用セミナー』ダイジェスト<前編>―2015年卒採用の中間報告―

    2014/08/19

    『就職みらい研究所』所長 岡崎 仁美

    2015年卒採用に携わる担当者の多くは「潮目が変わった」と実感しているかと思います。本コラムでは定量データをもとに15年卒採用を分析します。さらなる採用難を予感させるデータも多くありますが、これを機に、激しい変化に耐えうる採用力の獲得を目指していただけたら幸いです。

  • 「採用目標人数に届かない」ときの次の一手―採用活動の教科書・応用編―

    2013/04/16

    組織人事コンサルタント 曽和 利光

    新卒採用で目標ぴったりの人数を採用するのは、実は、至難の業。採用すべき人を落としてしまったり、採用したいのに残席がなくて採用できないような事態は避けたいものです。今回は、当初の採用目標に届かなさそうなピンチに陥った際に、後からなんとかリカバリーする方法をご紹介します。

なぜ、新卒採用をするの?
どうやって、新卒採用をするの?

お電話でのお問い合わせは

0120-98-3454 受付時間 9:00〜18:00 (土日祝祭日を除く) ※電話内容については、正確を期すため録音しております。

新卒採用の相談窓口はこちら
ページトップへ