“17卒”にまつわる採用専門家コラム

  • 6月を戦い抜くために、今すぐ調整すべき7つのポイント―「6月」に対する理解の差が採用の明暗を分ける

    2016/05/19

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    経団連の指針による選考活動解禁の6月が、いよいよ目前に迫ってきました。これから選考を開始する企業だけではなくすでに選考を終えている企業にとっても、この6月をどう過ごすかがとても重要であることは、疑いの余地がないと思います。そこで今回のコラムでは、目前に迫った6月を戦い抜くために、今すぐ調整すべきポイントについてまとめてみました。

  • 2017年採用戦線本番を占う!―『就職白書2016』からの考察―

    2016/03/10

    『就職みらい研究所』所長 岡崎 仁美

    去年に引き続き、スケジュールが変更となった17年卒採用。 「依然として“視界不良”」という声をお聞きします。 先行きが読みづらいなかで、どのように予測を立て、自社の採用計画を策定すべきでしょうか。 まずは昨年の採用データを参考としながら、17年卒の動向を探ってみましょう。

  • 『ソー活』採用のススメ―新ツール活用による相思相愛コミュニケーション―

    2011/02/22

    『就職みらい研究所』所長 岡崎 仁美

    本音は「対面より画面」に、というデジタル世代の2012年卒学生。ソーシャルメディアなどの世界では、白熱した双方向のコミュニケーションを展開しています。そんな学生たちと相互理解を深めるため、オンラインで個別のコミュニケーションを深める、『ソー活』を採用プロセスに加えてみては?

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