“評価観点”にまつわる採用専門家コラム

  • 貴社における「コミュニケーション能力」とはなんですか?―採用活動の教科書・応用編―

    2020/02/21NEW

    組織人事コンサルタント 曽和 利光

    求める人物像や採用基準を作る議論をする際に、「コミュニケーション能力」は頻出する言葉です。面接選考で重視され、特に最初の入り口でチェックされることの多い「コミュニケーション能力」ですが、定義が間違っていれば大問題です。貴社における「コミュニケーション能力」について今一度考えてみましょう。

  • 面接精度を高めるために一番重要なこと

    2020/01/27

    組織人事コンサルタント 曽和 利光

    近年では、ピープル・アナリティクスなどの広がりなどに伴って、さまざまな採用活動の実態が顕在化してきており、そのために採用面接の精度の低さについて問題視されるようになってきています。面接の精度が低下する原因は、いくつかパターンがあります。自社の面接精度の低下の原因を特定することが、精度向上策を考えるためには必要です。

  • ポテンシャル採用って何ですか?-キャリア採用との違いから見る新卒採用-

    2019/11/13

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    新卒採用とキャリア採用は何が違うのでしょうか?恐らく多くの方が、「新卒採用は働いたことがないからポテンシャルを見るけど、キャリア採用は働いた経験があるからその実績を見る」と答えるのではないでしょうか。今回は、新卒採用とキャリア採用の全体像を俯瞰(ふかん)し、自社全体の採用と育成の質向上のきっかけとなるよう考察していきます。

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