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“成功事例”にまつわる採用専門家コラム

  • 【2016年卒採用】私が最も効果的だと感じている採用広報施策―行えば行うほど自社の資産にもなるその施策とは―

    2015/02/10

    採用・育成コンサルタント 小宮 健実

    皆さんは説明会などに参加してもらう社員を「あの人なら上手く話せそう」という観点で選出していませんか?もちろん間違ってはいませんが、内容や表現方法については皆さんがコントロールしなければ「正しく」伝わりません。そこで今回は、「正しく伝える」ための施策をご紹介します。

  • 変わる2013年卒採用、中小企業こそ好機に―中小企業経営専門家による採用再構築への示唆―

    2011/11/01

    『就職みらい研究所』所長 岡崎 仁美

    今回は、中小企業経営の経験を持ち、現在は国立大学の正規授業としてのキャリア教育に取り組まれている電気通信大学産学官連携センター竹内利明特任教授へのインタビューです。キャリア教育を通して見えてきた学生の気質や育成のポイントなど、採用・人材育成のヒントが詰まっています。

  • 『ソー活』採用のススメ―新ツール活用による相思相愛コミュニケーション―

    2011/02/22

    『就職みらい研究所』所長 岡崎 仁美

    本音は「対面より画面」に、というデジタル世代の2012年卒学生。ソーシャルメディアなどの世界では、白熱した双方向のコミュニケーションを展開しています。そんな学生たちと相互理解を深めるため、オンラインで個別のコミュニケーションを深める、『ソー活』を採用プロセスに加えてみては?

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